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虽然近来进入人文科学医学教育领域的男人势头减，但她们被普遍认为为研究员和领导者的可能性较少，这些男人研究工笔记有更多于的机会拒绝接受奖项、被晋升为研究员职位、担任领导角色，或笔记的原创性研究工作或评论刊发在颇受欢迎期刊。此外，根据佩雷尔曼医学院和伦纳德戴维斯生活品质金融学研究工作所的新研究工作，男人在具有高权威的Journal上刊发的序言的援引单次也比女性多于，尤其是当男人是主要和资深笔记时，该研究工作于2021年7月2日刊发在JAMA Network Open上。
研究工作部门推断出，在2015年至2018年间刊发在5种领先医学人文科学期刊上的5554篇序言中都，35.6%的主要笔记为男人，25.8%的序言为男人资深笔记。在此期间，以男人为主要笔记的序言被其他人文科学序言援引的中都间值为36次，而女性主要笔记的序言被援引单次为54次。这一近来扩展男人资深笔记的序言，被援引的中都间值为37次，而女性曾和的序言被援引的中都间值为51次。以男人为主要笔记和资深笔记的原创序言被援引单次最多于，中都间值为33次，而女性同时担任主要笔记和资深笔记的序言被援引单次最多，中都间值为59次。
主要笔记、医学博士、卫生学位、卫生学助理研究员 Paula Chatterjee 表示：“其他研究工作部门援引的曾和评议序言的单次一般来说被用作衡量人文科学接纳、权威以及大学本科评估和晋升的指标，男人语言学家在职业发展之外已经面临许多障碍，援引的差异只会扩大她们与女性曾和密切关系的差距。”
原始研究工作序言随时间的援引单次，按主要和资深笔记性别低层
笔记还指出，研究工作中都包含的一些期刊侧重于内科教育领域，与其他临床大学本科相比，该教育领域的男人都有%-一般来说更佳。因此，研究工作结果实际上可能夸大了女性和男人笔记密切关系人文科学序言援引的差异。
援引中都的性别差异只是某种程度检测人文科学医学中都的不应有的一种方法。该研究工作结果强调，差异一小源于研究工作接纳和放大之外的不应有。这种不有利于不想通过单独雇用和指导更多男人来解决问题，我们还必须努力确保已经从事人文科学医学的男人因其助益和急于而得到同等的重视和提升。从刊发这项工作的期刊到宣传序言刊发后的人文科学机构，每个人都某种程度注资于调和这种性别鸿沟。
原文出处：Gender Disparity in Citations in High-Impact Journal Articles. JAMA Netw Open. 2021;4(7):e2114509. doi:10.1001/jamanetworkopen.2021.14509
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